據財經網科技報道，日前，董明珠在央視財經《對話》節目中回應了她曾建議員工跳槽支付培訓費一事。她表示這并非針對普通跳槽人，而是格力培養了十年多的員工。董明珠認為，從技術、創新角度來說，企業培養應歸屬企業，而不是歸屬于個人。

去年，格力電器董事長董明珠在專訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費，引起網友熱議。董明珠認為：“因為你在我這里干了十幾年，我培養了你，我付出了那么多財力、人力、物力和時間，你拍了屁股就走了，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費。”

對此有網友評論：“你不想辦法讓員工心甘情愿的留下來，反倒想著怎么阻礙人才流動、”也有網友表示贊成，他說：“很多普通打工人大概根本不知道，有些高級員工或者儲備干部，會有國外進修 會有培訓學習 這個深造不是去讀大學 某類學院商科的一些MBA 一年公司報銷幾十萬 。”

近日，董明珠接受媒體采訪，首次回應建議立法對員工跳槽行為收取培訓費的說法。她說：“我們講的不是普通跳槽人，是在格力培養了10多年，從技術角度，從我們企業的這個創新角度，那企業培養了，所以這些東西是歸屬于企業的，不是歸屬于個人的，因為企業創造了平臺，給他投資，這過程不是你個人的一個業績，是一個團隊，而你離開以后，把我們的專利切走，你肯定是按照國家現在明文規定，國際上通行的要追朔責任的。”

董明珠曾公開透露， “幾乎每一個企業都在我這挖過人，成群結隊地在我們這挖。她認為，格力最大的底氣就是不斷有年輕人承載了格力電器的發展，最高的時候招了差不多六千人，去年也招了三四千人，今年還會繼續招。她在“格力2024全球夢想盛典”大會上宣布，格力會多拿出兩個億給員工發年終獎。

董明珠對格力電器的影響是深遠而積極的。作為公司的領導者，董明珠以其堅定的決策和創新的思維帶領格力電器在空調和家電行業取得了巨大的成功。她注重技術創新和品牌建設，推動公司不斷推出高質量的產品，提升公司的市場競爭力。