近來(lái)，多個(gè)省市縣的公立醫(yī)院公開招聘都出現(xiàn)了落空的情況，導(dǎo)致最終取消了崗位或核減了招聘人數(shù)。黑龍江省原計(jì)劃在今年招聘143名員工，但第一批僅招聘成功75人。今年上半年取消了黑龍江省衛(wèi)健委下屬機(jī)構(gòu)15個(gè)公開招聘崗位，涉及5家三甲醫(yī)院和1家二級(jí)醫(yī)院，同時(shí)有9個(gè)崗位減招，最終從41人減至11人。類似情況也出現(xiàn)在江蘇省、山東省、湖南省、四川蒲江縣、江西撫州市、內(nèi)蒙古烏蘭察布市等地。其中許多招聘崗位來(lái)自當(dāng)?shù)氐娜揍t(yī)院，覆蓋麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸內(nèi)科、介入、康復(fù)等科室。

醫(yī)改專家徐毓才表示，即使有編制，部分醫(yī)院依然“招聘難”。其中既有招聘和人事管理制度的影響，也有醫(yī)院和應(yīng)聘者自身原因。“可以肯定的是，如今找不到人的地方，未來(lái)可能更難。” 事業(yè)單位編制崗，為何沒人報(bào)?真正的原因在于招聘比例規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，同一崗位報(bào)名成功人數(shù)必須達(dá)到1:3的開考比例，若計(jì)劃招聘3人，實(shí)際需要最少9人報(bào)名。這就導(dǎo)致了許多崗位無(wú)人報(bào)名或報(bào)名不足，最終導(dǎo)致公開招聘流產(chǎn)。

這樣的情況在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘中也比較常見。在2022年12月，湖南省靖州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計(jì)劃公開招聘2名中醫(yī)醫(yī)師，但實(shí)際報(bào)名人數(shù)為0。在2年前，該衛(wèi)生院也計(jì)劃招聘2人，但同樣是無(wú)人報(bào)名。同樣的情況在靖州縣中醫(yī)一院亦屢屢發(fā)生。

總的來(lái)說(shuō)，公立醫(yī)院面臨的招聘難題是由多種因素導(dǎo)致的，既有規(guī)定的問(wèn)題，也有人事管理的問(wèn)題，更有應(yīng)聘者自身原因。因此，解決這樣的招聘問(wèn)題也需要各方共同努力，從招聘流程、人事管理到崗位吸引力都要加以優(yōu)化，為醫(yī)院的順利運(yùn)作創(chuàng)造更好的條件。